Statsministeren præsenterer planerne for retten til tidlig pension i forbindelse med pressemøde på Danish Crown i Horsens.
En lang række forbund og organisationer er klar med meninger om det nye pensionsudspil.
Statsminister Mette Frederiksen var flankeret af tre af sine ministre, da hun for lidt siden præsenterede planen for retten til tidlig pension, hvor nedslidte skal kunne trække sig tidligere tilbage fra arbejdsmarkedet end folkepensionsalderen.
Forslaget skal nu behandles i Folketinget, og det er et afgørende valgløfte, som var en del af valgkampen for Mette Frederiksen, som hun og regeringen nu skal for søge at få indfriet.
På pressemødet blev Mette Frederiksen spurgt, om hun er klar til at gå på valg for retten til tidlig pension.
Sådan ser regeringens plan for tidlig tilbagetrækning ud:
Mindst 42 år på arbejdsmarkedet
Regeringen foreslår en trappemodel, hvor retten til tidlig pension optjenes med antal år på på arbejdsmarkedet. Som udgangspunkt skal du have været mindst 42 år på arbejdsmarkedet:
- 42 år giver ret til at gå på tidlig pension et år før folkepensionsalderen.
- 43 år giver ret til at gå på tidlig pension to år før folkepensionsalderen.
- 44 år giver ret til at gå på tidlig pension tre år før folkepensionsalderen.
Antal år på arbejdsmarkedet opgøres, når ansøgeren er 61 år. Kravene vil stige i takt med, at folkepensionsalderen stiger.
Arbejdsløshed og sygdom tæller med
I opgørelsen over antal år på arbejdsmarkedet indgår år som lønmodtager, selvstændig, i fleksjob og job med løntilskud. Andre forhold tæller dog også med:
- Perioder på arbejdsløshedsdagpenge og sygedagpenge.
- Lønnet praktik på en arbejdsplads, som er en del af uddannelsen. Det gælder eksempelvis murerlærlinge og kontorelever.
- Både mødre og fædre får et års anciennitet per barn, så barsel på den måde tæller med.
- Deltidarbejde på mindst 18 timer om ugen sidestilles med fuldtidsbeskæftigelse. Mindst ni timer opjusteres til halvtid.
Ydelsesniveauet
Regeringenforeslår, at ydelsen skal være på 13.550 kroner per måned før skat.
Det svarer til niveauet for folkepension plus fuldt pensionstillæg for enlige.
Begrænsninger
Selvom du har haft mindst 42 år på arbejdsmarkedet, er det ikke sikkert, at du får ret til at gå tidligere på pension. Regeringen lægger op til flere begrænsninger:
- Du må ikke tjene over 24.000 kroner om året før skat ved siden af ydelsen for tidlig pension.
- Ydelsen sættes ned, hvis du har en pensionsformue på mere end to millioner kroner. Er pensionsformuen på tre millioner kroner nedsættes ydelsen med 40.000 kroner årligt.
- Har du ikke boet i Danmark i hele optjeningsperioden, bliver ydelsen nedsat.
Gælder fra 2022
Regeringen går efter, at loven skal vedtages med virkning fra 1. januar 2021, så de første ansøgninger kan indsendes fra næste år.
Fra 2022 forventer regeringen, at de første vil kunne gå på tidlig pension.
Regeringen skønner, at 38.000 personer vil opnå ret til tidlig pension i 2021. 22.000 vil benytte retten, og af dem vil 6000 komme fra beskæftigelse.
Finansiering
- Udgifterne til tidlig pension forventes i 2025 at være på 3,1 milliarder kroner årligt.
- I 2021 og 2022 skal det finansieres ved at trække på det såkaldt økonomiske råderum, fordi coronakrisen har sat spor i dansk økonomi.
- Fra 2023 skal det finansieres gennem dels skatteforhøjelser målrettet høje indkomster og formuer, dels et samfundsbidrag fra den finansielle sektor.
Hvem får retten?
Der er stor forskel på, hvilke brancher der vil få ret til tidlig pension, hvis regeringens forslag bliver til virkelighed. Hos Fødevarerforbundet NFF og blandt metalarbejdere vil over 60 procent af a-kassemedlemmerne opnå retten.
Blandt akademikere og lærere er tallet helt nede på omkring fem procent.
- Det her bliver gennemført i Folketinget! Jeg kan ikke forestille mig, at vi ikke kan få et flertal til at gennemføre forslaget, lød hendes kontante svar.
Men ude i 'virkeligheden' er det ikke alle, der er tilfredse med forslaget, som det blev præsenteret. Herunder har vi samlet en række reaktioner fra forbund og organisationer, der har haft mulighed for at forholde sig til udspillet.
FOA: Nye muligheder for mange nedslidte
Regeringens udspil til tidlig pension vil være en redningsplanke for mange mennesker. FOA fremhæver særligt, at udspillet tager højde for deltid og barsel, det er vigtigt for mange af forbundets medlemmer.
- Når jeg ser på regeringens forslag, så må jeg umiddelbart sige, at selv om det måske ikke er alt det, vi havde ønsket, så er det bedre, end vi havde frygtet. Ret meget bedre faktisk,” siger Mona Striib, forbundsformand for FOA, om regeringens udspil til en ret til tidlig pension.
---
Dansk Metal: Regeringens udspil giver en tiltrængt hjælpende hånd til nedslidte
Regeringens udspil om tidlig tilbagetrækning får ros af Dansk Metals formand Claus Jensen. Nu håber Dansk Metal på en bred aftale, der vil komme de nedslidte i møde.
- Der er ingen tvivl om, at vi skal gøre noget for de personer, der er nedslidte. Jeg synes, det her udspil er et rigtig godt bud, og det vil forhåbentlig hjælpe rigtig mange nedslidte, der har knoklet i mange år på arbejdsmarkedet. Alle har fortjent en ordentlig seniortilværelse. Det her er en form for nødvendig symptombehandling, for vi skal jo gerne derhen, hvor folk slet ikke bliver nedslidte af at gå på arbejde. Derfor håber jeg også, at Folketinget og regeringen i forbindelse med det her forslag kommer til at kigge endnu mere på arbejdsmiljø og indsatsen fra Arbejdstilsynet. Samtidig skal vi se endnu mere på efteruddannelse og sporskifte, siger Claus Jensen, formand for Dansk Metal.
---
Dansk Erhverv: Bekymrende med udsigt til lavere arbejdsudbud og højere skat
Erhvervsorganisationen Dansk Erhverv er bekymrede i forhold til udsigten til virksomheder mister vigtig arbejdskraft, lige som en stigning af aktieindkomstskatten er problematisk.
- Vi finder det bekymrende, at der fra politisk hold lægges op til at reducere virksomhedernes mulighed for adgang til dygtig og rutineret arbejdskraft. Reformen vil trække sunde og raske mennesker ud af arbejdsmarkedet, så hvis der findes et politisk flertal for reformen, er det af yderste vigtighed, at der modsvarende kommer initiativer, som hæver arbejdsudbuddet tilsvarende. Indtil videre har regeringen med tidligere beslutninger mindsket arbejdsudbuddet. Og med ny ret til tidlig pension, så bliver det endnu sværere for virksomhederne at finde den rigtige arbejdskraft. Det vil koste på virksomhedernes bundlinje, og det vil koste på velstanden og dermed velfærden, siger Brian Mikkelsen, adm. direktør i Dansk Erhverv.
---
DI: Tidlig pension vil trække tusindvis af raske danskere ud af job
Dansk Industri (DI) glæder sig over, at regeringen står ved velfærdsaftalen om en stigende pensionsalder i takt med en stigende levealder, men DI ser på forslaget om tidlig pension med klar skepsis. Herunder er DI bekymret for finansieringsmodellen, der blandt andet vil gøre det mindre attraktivt at investere i virksomheder og i ny udvikling ved at hæve beskatningen på aktieavancer.
- Frem for at indføre nye ordninger med generelle rettigheder, som vil have uhensigtsmæssige konsekvenser for hele samfundet, bør man fra politisk hånd se på, hvad der allerede findes og eventuelt forbedre de eksisterende ordninger, hvis de ikke fungerer godt nok, siger viceadm. direktør Kim Graugaard.
---
BUPL: Der skal findes en løsning, som stopper nedslidning af pædagoger
BUPL hilser den nye aftale om ret til tidlig pension for nedslidte lønmodtagere velkommen. Men det står også klart, at den ikke får nogen betydning for den store gruppe af pædagoger, der kæmper med nedslidning på grund af et hårdt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
”Vi under bestemt Arne og andre i samme situation, at de kan trække sig tidligt tilbage. Det er godt og vigtigt. Men vi må også bare konstatere, at det ikke løser problemet for vores nedslidte pædagoger. Det forventer vi, at der så findes andre løsninger på,” siger formand for BUPL Elisa Rimpler.
---
SMVdanmark: Nybrud at selvstændiges problemer anerkendes
De små og mellemstore virksomheder i SMVdanmark støtter regeringens Arne-pension og glæder sig over, at de selvstændige får samme muligheder som lønmodtagerne. Dog er det en væsentlig betingelse, at regeringen øger arbejdsudbuddet andre steder, så virksomhederne fremover kan få de medarbejdere, de efterspørger.
- Det er meget glædeligt, at regeringen nu anerkender, at fx den frisørmester, der er startet på gulvet som 17-årig lærling, og har stået ved siden af sine medarbejdere 40 timer om ugen siden, eller tømrermesteren, der hver dag sætter loftsspær op sammen med sine svende, bliver lige så nedslidt og også har brug for at kunne trække sig tilbage, tidligt og værdigt. Der er dog et 'men'. Politikerne bliver nødt til som minimum at finde en erstatning for den arbejdskraft, der nu står til at forlade arbejdsmarkedet. Det kunne fx være ved, at opkvalificere ufaglærte eller indføre belønning for at blive på jobbet i længere tid, siger Jakob Brandt.
---
Lederne: Tidlig pension skal forbeholdes nedslidte
Ledernes Hovedorganisation er ikke begejstret for regeringens udspil om at tilbyde tidlig pension til en særlig gruppe afhængig af pensionsformue og antal år på arbejdsmarkedet. Pensionsreglerne bør være ens for alle, men vi skal sikre, at reelt nedslidte kan forlade arbejdsmarkedet på en værdig måde, mener formand Svend Askær.
- Vi bør fastholde det grundlæggende princip i det danske velfærdssamfund, at aldersgrænsen for folkepension er ens for alle og ikke afhænger af formue, eller hvor længe man har arbejdet. Men vi skal naturligvis sikre, at reelt nedslidte kan forlade arbejdsmarkedet på en værdig måde. Det har vi i dag blandt andet førtidspension og den nye seniorpension til at sikre, men hvis det ikke er tilstrækkelig effektivt, må vi i stedet diskutere, om der er brug for at justere de ordninger, siger Svend Askær, formand for Ledernes Hovedorganisation.
---
Djøf: Interessant udspil – men helheden mangler
Djøf finder flere gode takter i regeringens udspil til tidligere tilbagetrækning, men opfordrer til helhedsfokus i forhandlingerne. Vi skal forebygge nedslidning. Og gøre seniorarbejdslivet mere attraktivt.
- For Djøf er det afgørende, at politikerne husker helheden. Vi skal fokusere på, hvordan man kan forebygge, at arbejdslivet slider os ned, fysisk eller psykisk. Og hvordan man kan gøre det attraktivt at blive længere tid på arbejdsmarkedet. Det er afgørende for, at vi også har en stærkt samfund mange år ud i fremtiden. For det siger sig selv, at når man giver nogen mulighed for at gå tidligt på pension, skal andre arbejde lidt mere. Målet må være, at vi kan og har lyst til at arbejde frem til den pensionsalder, Folketinget vedtager. Og helst lidt mere. Seniorarbejdslivet skal være langt mere fleksibelt, så man eksempelvis kan trappe gradvis ud af arbejdsmarkedet gennem løbende reduktion af arbejdstiden eller at skattesystemet præmierer medarbejdere, der arbejder ud over pensionsalderen, fastslår Djøfs formand, Henning Thiesen.
