Seneste nyt:

Rift om nye medarbejdere: De nordjyske arbejdsgivere skal tænke nyt

Det vrimler med jobannoncer fra nordjyske virksomheder i øjeblikket, så arbejdsgiverne skal stramme sig an, hvis de vil tiltrække nye medarbejdere, lyder det fra jobportalen Ofir

Den nordjyske ledighed er i øjeblikket på det laveste niveau siden før finanskrisen i 2008, og virksomhederne skriger på arbejdskraft. Jobmarkedet er i høj grad arbejdstagers marked i øjeblikket, og sådan har det været de seneste måneder, fortæller direktør i jobportalen, Ofir Karsten Vikke.

Han vurderer situationen ud fra, at antallet af jobopslag hos Ofir aldrig har været større.

- Med en stigning på 58 procent siden 2020 er Nordjylland i øjeblikket det sted i landet, der oplever den største stigning, siger han, og det har især taget fart fra juni  i år og frem til nu.

Jobportalen Ofir.dk

Ikke på grund af corona

Stigningen i antallet af jobannoncer er vel at mærke ikke på grund corona-krisen, lyder det fra direktøren.

- Bortset fra en periode i foråret var 2020 faktisk et fint år med hensyn til jobopslag med stigende tendens allerede fra juni og resten året, siger Karsten Vikke.

quote Alt for mange virksomheder kører på automatpilot, når de laver jobopslag, og det duer ikke mere.

Karsten Vikke, adm. direktør i jobportalen Ofir

De mange jobopslag giver masser af muligheder for folk, der vil søge nyt job, men for arbejdsgiverne betyder det, at de skal kæmpe mere for at få stillingerne besat med de rette personer, lyder det fra Ofirs direktør.

- Virksomhederne bliver nødt til at tænke nyt og mere målrettet, når de vil i kontakt med potentielle ansøgere, siger Karsten Vikke.

- Alt for mange virksomheder kører på automatpilot, når der laves jobopslag, og det duer ikke mere, siger han.

Brug de sociale medier

De sociale medier skal mere i spil, og i øjeblikket er det især Facebook, LinkedIn og Instagram, der kan bruges til at få kontakt med de rette personer.

- Men det bevæger sig hele tiden. Vi holder løbende øje med andre medier som for eksempel Snapchat og TikTok, siger Karsten Vikke.

Derudover skal virksomhederne i langt højere grad fokusere på, hvad de har at tilbyde de nye medarbejdere. I den nuværende situation skal de gøre sig attraktive for arbejdstagerne, lyder det fra Ofirs direktør.

- Man bliver nødt til at forholde sig til, at det i øjeblikket er arbejdstagers marked. Derfor bliver de nødt til se på, hvad virksomheden har at tilbyde. Det kan være noget så banalt som løn, men det kan også være mulighed for hjemmearbejde eller andet, siger Karsten Vikke.

Antal nordjyske jobopslag på Ofir, fordelt på brancher

Laveste nordjyske ledighed siden finanskrisen i 2008

260917 sygeplejeuddannelsen studerende mænd

Mulighed for at tjene flere penge ved siden af SU'en skal få flere til at arbejde mere

220122 Hjallerup brand 3

gallery Emhætte satte ild i hus

110122 Parkeringspladser til nyt sygehus i Aalborg

play Forsinkelser i byggeriet af det nye supersygehus koster dyrt

60_percent

play Coolshop er færdig med lagerflytning ved midnatstid

260917 sygeplejeuddannelsen studerende mænd

Mulighed for at tjene flere penge ved siden af SU'en skal få flere til at arbejde mere

220122 Hjallerup brand 3

gallery Emhætte satte ild i hus

Til forsiden

Til forsiden