Mandag blev Peter Uno Andersen fyret og eskorteret ud af virksomheden med det samme.
Forestil dig, at du har arbejdet en menneskealder på samme arbejdsplads. Pensionsalderen nærmer sig, men du er stadig glad for at komme på arbejde. Men pludselig fra den ene dag til den anden stopper det.
Sådan har ugen indtil videre været for 64-årig Peter Uno Andersen.
Han har i 43 år arbejdet på slagteriet Tican i Thisted, hvor han i mange år har været tillidsrepræsentant. Men det sidste halvandet år har han arbejdet i produktionen og slidt.
- Mandag klokken 13.00 kommer der så en afløser, som siger, jeg skal gå op på kontoret, fortæller han til TV2 Nord.
Byrådsmedlem
Peter Uno Andersen er ved siden af jobbet på slageriet medlem af byrådet i Thisted Kommune for Socialdemokratiet.
Overvejer hjælp fra psykolog
På kontoret får han at vide, at han er blevet afskediget på grund af omstruktureringer. HR, tillidsmanden og slagtermesteren er tilstede.
- Og så siger den ene af dem: "Vi har fået besked på at følge dig ned og tømme dit skab og derefter ud herfra". Så jeg får slet ikke lov til at blive og arbejde de næste 42 dage, som det ellers er kutyme. Jeg får ingen forklaring, og da jeg beder om fem minutter med min tillidsrepræsentant, får jeg at vide, at dem kan jeg få på parkeringspladsen, fortæller Peter Uno Andersen.
Mens han er fritstillet, får han den lavest mulige timeløn, og altså ikke den timeløn han normalt tjener på akkord. Det er cirka 85 kroner mindre i timen.
Du har selv været tillidsmand i mange år, er det normalt med sådan en fyring?
- Nej, kun hvis man bliver bortvist. Og jeg spørger også, om det er en bortvisning, men det siger de, at det er det ikke.
En bortvisning er, når en medarbejder tager af kassen, kommer i slåskamp på arbejdspladsen eller dukker fuld op på arbejde. Altså temmelig alvorlige forseelser.
- Jeg har det ad helvedes til. Jeg fik ikke sagt farvel, for jeg måtte ikke snakke med nogen, og hele situationen har jeg svært ved at slippe. Jeg overvejer at tale med en psykolog. Jeg kan simpelthen ikke forstå det, siger han og fortsætter:
- Jeg har ikke lagt skjul på, at jeg ville være tillidsmand igen, og min eneste tanke er, at det har man ikke villet risikere.
Uværdig behandling
Formanden for fødevareforbundet NNF i Nordjylland, Svend Erik Andersen, bakker op om Peter Uno Andersen.
- Det er en usaglig afskedigelse. Det er ganske enkelt en beskidt og uværdig måde at følge folk ud på den måde. Vi går efter genansættelse eller størst mulig erstatning for usaglig afskedigelse, siger han.
Han undrer sig desuden meget over, at man ikke har forsøgt at omplacere Peter Uno Andersen, som det er sædvane at gøre med medarbejdere, der enten er over 50 år eller som har over 25 års anciennitet.
- Det er en svinsk og ubehøvlet måde, man har behandlet Peter på. Vi har skrevet til Dansk Industri og begæret et møde, siger formanden.
Har intet gjort forkert
Hos Tican fastholder konstitueret CEO Steen Sønnichsen dog, at alt er gået efter bogen. De mener ikke, at det der er foregået er hverken svinsk eller ubehøvlet.
- Hvis de har den holdning, er det legitimt. Vi har ytringsfrihed. Vi føler dog ikke, at der er noget, der er gjort forkert her. Vi har fulgt proceduren, og det er ikke unormalt at blive fritstillet med det samme, siger han og tilføjer:
- Vi kan stå på mål for det, vi har gjort.
Men er det normalt at blive eskorteret ud af virksomheden, når man bliver fritstillet?
- Jeg skal ikke kunne sige, hvordan det er sket, men jeg kan sige, at alle er blevet behandlet ordentligt. Og så vil jeg gerne fremhæve, at det er tre personer, der er blevet fritstillet. Vi er altid kede af at sige farvel til medarbejdere, men det er desværre det, der sker i virksomheder, siger Steen Sønnichsen fra Tican.
Derudover ønsker han ikke at udtale sig om fyringerne.
