Christoffer Hagen har på sit arbejde valgt at bære solsikkesnoren, som er det internationale symbol for personer med usynligt handicap.
Han er HR-chef i DHL Global Forwarding men lider samtidig af angst.
- Jeg har dårlige vaner med ikke at tage telefoner, når jeg ikke kender telefonnumrene, og som HR-chef så er der en del af dem. Det gør, at jeg har skullet finde nogle systemer til få dem sluset ind, siger Christoffer Hagen, HR-chef i DHL Global Forwarding.
Han har valgt at fortælle om sit handicap og det, føler han, er blevet godt modtaget.
- Jeg har valgt at være åben omkring det, og det er måske det jeg har modtaget de fleste tilbagemeldinger på, at sådan en person som mig, dem ser man typisk ikke være åben og ærlig omkring sådan nogle ting, siger Christoffer Hagen.
Det betyder solsikkesnoren
Solsikkesnoren bruges til at vise omverdenen, at brugeren kan have brug for lidt mere tålmodighed, tid eller ekstra hjælp som følge af sit usynlige handicap.
Der findes ingen endegyldig liste over usynlige handicap, hvorfor alle, der finder det relevant, kan bære solsikkesnoren. Den giver ingen særlige rettigheder, men signalerer derimod til andre, der kender Solsikkeprogrammet, at bæreren kan have brug for ekstra hjælp, støtte, tålmodighed eller tid.
Kilde: Hidden Disabilities
Positiv respons på arbejdspladsen
Det, at Christoffer Hagen sidder i en chefstilling, ser han kun som en fordel, når det handler om at nedbryde fordomme om folk med handicap.
Sådan en som mig, ser man typisk ikke være åben og ærlig om sådanne ting
Hvad er et usynligt handicap?
Skjulte handicap har ikke fysiske tegn og inkluderer indlæringsvanskeligheder, mental sundhed samt mobilitet, tale, syns- eller høreskader.
De kan også omfatte ordblindhed, psykiske sygdomme, kroniske smerter, autisme, ADHD, demenssygdomme, hjerneskade, talehandicap, synsnedsættelse, blindhed, hørehandicap, når disse emner har en væsentlig indvirkning på det daglige liv.
Kilde: Hidden Disabilities
Derfor glæder det ham også, at Det Centrale Handicapråd nu vil gøre noget ved, at folk med handicaps er overrepræsenteret i arbejdsløshedsstatistikkerne. En ny kampagne skal hjælpe med at nedbryde de fordomme, der kan være overfor det at have en kollega, som har et handicap. Og det glæder Christoffer Hagen, som er på samme mission.
- Det skal jo være naturligt uanset, hvor man sidder i organisationen, siger Christoffer Hagen. og tilføjer:
- Har jeg så en mulighed for at slå mere igennem, fordi jeg har en titel eller et job, hvor man ikke ser det, så synes jeg kun er positivt at bruge det til den del. At få fokus på.
